的，《证明》的部分内容是由邹某某本人填写的。公司从未授权邹某某出具此类证明，不是岳和公司出具的证明和财务资料，不能作为认定本案事实的证据。因为邹 、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳 ...

月沈某从被告处离职，开办了百盛公司，在劳动合同书双方存在保密约定。 4、盛美公司提供给纵横国际的一套编号为7、11-15的加工图，证明纵横国际并没有转让 技术鉴定服务中心进行了技术鉴定，该中心于2004年12月9日出具了鉴定结论意见书，认定：1、原告盛美公司2004年10月8日所述“数控针板铣槽机铣头 ...

予以证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：某公司拖欠伍某工资6364元，有某公司出具的证明予以证实，证据确实充分，故本院对伍某要求某公司 支付2.5个月双倍经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求 ...

常驻在供应商处的员工。 5、两份情况说明，由被告供应商宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...

常驻在供应商处的员工。 5、两份情况说明，由被告供应商宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...

常驻在供应商处的员工。 5、两份情况说明，由被告供应商宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...

上记载的工作时间严重不符，违反员工手册第9.3.3条规定的内容； 8、A公司出具的原告驻厂日期说明，证明原告在该公司的驻厂时间； 9、A公司情况说明， .3条的规定； 13、2009年3月10日与原告同部门员工何XX（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； ...

，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不 ； 12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 13、2009年3月10日被告与原告同部门员工何XX（已离职） ...

11、宁波XX纺织印染有限公司（以下简称“B公司”）出具的情况说明，证明原告在该公司的驻厂时间； 12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3 的规定； 14、2009年3月10日与原告同部门员工何承宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已 ...

》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年3月 证明丁某某能携带公章出差，这些都能与证人田某某称公司公章由丁某某掌管的证词相印证。至于张某出具的证明，由于签订聘用协议时张某不是甲某某的财务经理， ...