值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系，并尽心尽力的履行了物业合同约定的服务义务；2、河南省建设厅关于表彰 ］X号)；2、收据单2份；3、2009年4月1日郑州市供水节水办公室通知一份，证明原告的物业服务不到位、水资源费原告未交。 被告对原告提交的 ...

有技术档案、申某、奖状、研究资料汇编、有关文件、鉴定证书、测试报告、规章制度、专利申某文件、有关论文。当事人陈述、调查笔录、开庭笔录等及农业部申某 进入公知领域。 4、关于“919”生态制剂的应用研究试验报告问题。被告南京麦克公司在向农业部申某新药过程中，未经原告许可使用了原告的部分试验报告、有关数据 ...

违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍 ...

。其从1995年8月15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险 本院。 本院认为，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告 ...

整改通知书。因合同存在条款不全、主体不合格的问题，要求天狮公司和五建公司到建委合同办公室，重新填写合同文本及报审问题。②建筑总公司制作的天狮公司X 申请领取施工许可证的情况下将工程对外发包，违反有关法律法规和行政规章制度的规定，对此应由天狮公司承担相关责任并向有关部门申请补办完整的手续。关于X号车间 ...

过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除 室的，但被告本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由 ...

不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月工资50元。2009年6月蒋某某的 拖欠蒋某某的工资。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，劳动合同中约定的工资 ...

某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工某报，东方某公司沈阳 应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元 ...

人员的名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大用工事实， 的行政部门，被告人朱某己作为该局的一名正式工作人员，应当熟知相关的劳动力就业、劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路 ...