。 原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有 不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院 ...

福苑小区部门经理，原告曾在其手下工作；同时，只有公司有辞退员工的权利，作为物管经理是没有权利辞退员工的。原告与被告对证人证言均予以认可。 2011年 ）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”原告在职期间，被告虽没有为原告办理失业保险，但原告2011年10月15日并非以此为由 ...

，加班3天。被告分别支付原告加班费111.03元，115.86元，355.86元。原告在职期间的月工资为1320元。2011年3月8日，原告提出辞职，被告表示同意，双方 资源开发有限责任公司的派遣，到西安易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪 ...

公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某丁原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市X区劳动争议仲裁 为刘某丁缴纳社会保险的过错在哪一方，该公司未为刘某丁缴纳社会保险都是不争的事实。在双方未就刘某丁在职期间社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘某丁 ...

某丁提供相关有效证件及资料。刘某丁拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。刘某丁自2009年7月26日拿 一审法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、工某、工某牌、员工某店审批表、工某单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院 ...

薪某管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 离职切结书称，本人因工作地点变更原因于2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度，与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人在职 ...

；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿撤回要求被告支付油料费、材料费862元的诉讼请求。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实，工资中也已经体现了加班费。被告曾多次要求与 ...

签订有《员工与单位新闻作品著作权合同》，约定：双方系劳动合同关系，上述五名作者从事新闻采编岗位工作，职责为采写、编辑新闻作品，其在职期间创作的 由深圳市奥一信息网有限公司负担380元（已交纳），由北京雷霆万钧网络科技有限责任公司负担2000元（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费2315.5元， ...

职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月 而解雇的条件，但被告瞿XX在职期间多次在工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，符合公司就业规则规定的屡教不改，对公司管理造成影响的情形，被告B公司 ...

表3份。证明原告误工费及护理费用。被告豫安公司提出异议认为出院证上称原告存在骨折，但原告为何出院；员工在职证明应附有劳动合同；对工资单及身份证不认可 其它诉讼请求。 以上各项于判决生效后5日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...