2010年董事会奖励（PAT）分配指导书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日， 明确了加班工某的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班管理办法（暂行）》；被告根据文件规定已足额支付了原告的加班工某。原告质证称 ...

2010年董事会奖励（PAT）分配指导书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日， 明确了加班工某的计算及支付标准，且原告已学习知晓并认可了《加班管理办法（暂行）》；被告根据文件规定已足额支付了原告的加班工某。原告质证称 ...

年10月-2010年7月管理人员工资表；⑶2008年10月-2010年7月管理人员封闭工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 计算方式，且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； ...

、内某、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放被告绩效工资x元，造成被告直接工资损失x.61元。上述事实有工资发放表、绩效 仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 原告制订的《劳动合同签订指引》第某条规定公司首次与员工签订劳动合同，均签订一年期劳动合同。第某条规定劳动合同的签订权限为 ...

公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬 2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、2006-2008 ...

年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书， 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 ...

公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬 2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、2006-2008 ...

公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬 2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、2006-2008 ...

年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书， 南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 ...

公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬 2月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、2006-2008 ...