1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的责任关系；3、 ，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对扣除的安全的质量安全 ...

评估，于5月底交付了咨询项目成果。2008年6月，被告领导班子为了兑现对全体员工的调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告行政 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，XX公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...

。由此可见钱某某与大华超市不具有劳动关系，而与新金沅公司具有劳动关系。 根据《大华超市员工工资表》查明，钱某某从2007年10月1日起至2009 支付相关费用以赔偿钱某某的损失。 按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条的规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资 ...

被告发出解除合同通知被原告拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动 1月1日至2009年3月31日间，本日公司提供的财务资料显示共发生费用x.88元，其中营业费用为x.50元，管理费用为x.38元，支付的工资及 ...

的范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1 工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司 ...

范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1 工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， ...

的范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1 工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司 ...

的范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1 工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司 ...

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范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（集团）有限公司。 一审法院认为，1998年1 工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， ...