；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度 的目的。由于冉某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某每天到服务单位综合部签到，这并非一审 ...

5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休 同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《 ...

； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排 同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《 ...

由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下 了管理岗位的调整不是采取协商的办法而是采取行政命令来解决。因此原审判决认定上诉人对被上诉人管理岗位的调整无效是没有依据的。同时，被上诉人因不服上诉人对 ...

提供的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为加班 证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日， ...

负责包装工的日常工作分配与装箱统计；协助后整主管安排、管理包装工作；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。 7、《考勤统计结果明细表》。该证据证明了2010年7月1 某群的朋友。2010年7月15日18时许，夏某群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了夏某群，当晚 ...

按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意原告的诉讼请求。 经 至某某公司，原告仍在被告处工作。原告在被告处工作期间的工资一直由被告发放，其工资组成为：基本工资+计件奖+加班工资。被告对原告实行考勤管理。 ...

X号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案 表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数； 21、原告 ...

及三次大过，仍不为所动。三次撕毁公文。此举不但是在挑衅公司的威信更有辱公司的尊严。据《某某奖惩管理办法》中第5条之第3例的A项第21款，做 加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的 ...