某乙的丈夫李某(当时在蓝华公司担任管理人员)将医疗费单据交给蓝华公司财会人员钱某某报销，但蓝华公司一直未给报销。樊某甲在申请工伤认定时，医疗费单据已经交给蓝华 工作六天制，即不超过四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴，包含 ...

组证据证明第三人所受伤害的时间为上班时间，受伤害的地点为公司某间。4、车间管理制度被告以此证据证明第三人维修机器是其工作的一部分。5、安江凌 号文件，原告以此证明工作期间严禁串岗，发生事故由本人承担。 被告劳动局辩称，其作出的工伤认定，事实清楚，程某合法，依据法律法规正确，请求法院予以维持。 第三人闫 ...

缴工伤保险金13.18元、7.32元、8.18元，女工生育保险655元，16个月一次性交清5153.72元；3、甲方对乙方缴费按公司某定管理和 协商一致，劳动合同可以解除”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

审理终结。 原告诉称，其妻林春娣系厦门飞鹏运动器材有限公司(以下称飞鹏公司)的职工，在2000年5月9日下班回家途中发生意外事故死亡，但被告适用法律 之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的政策规定”，而厦门市已制定了《厦门市职工工伤 ...

保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》，对试用期员工进行试用期期末考核 的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见， ...

公司原员工某某，要求某某帮忙以某某公司的名义为其出具误工证明。当时基于对被告的同情，以及某某公司公章管理制度的不完备，致使公章保管人推托未果，在 原告现诉至法院，要求判令原告无需支付被告伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗等各类费用52,000元、无需支付被告劳动能力鉴定费350元。 被告某 ...

再审。海南省人民检察院代理检察员余天德出庭支持抗诉。原审上诉人海口市第二建筑工程公司的委托代理人刘六爱、原审被上诉人练某某的委托代理人夏保国等到庭参加诉讼。 建筑安全监督站认定该工伤事故的原因是违反安全操作规程的规范，违反工地施工现场安全管理制度，忽视利用安全装置。练某某出院后，二建公司未继续给付治疗 ...

有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的明显 的举证责任。3、原审对责任划分比例不当。被上诉人对其所有的升降机未尽到管理责任，升降机本身存在严重的安全隐患，对上诉人的损伤应当承担全部赔偿责任。4 ...

安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理不严，未实行专人保管发放；双峰县人民政府的批复认定该事故属于安全生产责任事故，与被告世奥民爆公司无关， 。”鉴定意见为：“被鉴定人彭某甲右眼球缺失，左眼矫正视力0.08.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/x-2006）第C条（21项），评定为 ...

同时，从事上诉人安排的起重、吊挂方面的有报酬的工作，也受上诉人各种管理制度的约束。所以，被上诉人陈某某与上诉人之间是劳动关系。应受国家有关的 。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。中信重型机械公司上诉认为本案陈某某应按申报工伤程序进行处理的主张，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理并 ...