合同约定支付2010年1月工资差额。此外，对于中XXX公司提交的2007年9月的工资支付记录，因其支付记录上书写的时间明显是后补记上的，不能证明该支付 银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、 ...

合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司认为该情况视为何某享受了年休假。2010年4月26日，何某主动提出书面 无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于某资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...

的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告重庆市XX船务（集团 现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能 ...

法定代表人李修山负责，并提供了其自己书写的工作情况及工资发放情况记录。根据庭审调查，被告圣大地粮油公司于2011年3月9日成立，住所地为襄阳市X区 双倍工资以及延长工作时间加班费等请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： ...

工资的讲话录音，证明朴XX明确说明10月份和11月份的工资没有发放，原告认为录音中并没有提到被告工资发放的具体情况，且不能辨别是对谁的录音。原告 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告XXXX公某负担（ ...

起诉。 上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实， 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告重庆某建设工程公司于本判决生效之日起五日内支付原告商某未签订劳动合同 ...

为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月 职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买，由原告负责承担自己相应的部分。合同签定后被告在2006年 ...

每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班 三月一日 书记员王一行 附主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一 ...

处理，实际上认可被告杨某某退休的年龄为55周岁，被告杨某某距退休的时间还有两年多时间。根据《国有企业富余职工安置规定》（国发X号令）第九条规定：“ 因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨某某的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨某某已 ...

）有限公司辩称:不同意原告的全部诉请。1、被告已经按照原告的工作时间、被告工资制度支付了原告加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述 ，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终绩效奖金。第十五部分“班车”规定：因市政公共交通设施的不完善，为方便员工上下班， ...