）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查 。 审判长覃某雄 审判员农虹菲 审判员高翔宇 二○一二年六月二十九日 书记员林路 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条：第二审人民法院对上诉 ...

乙未按银行操作程序规定，亲自同客户到房产部门进行登记办理担保抵押手续，听任光明公司法人陈明自己办理，致使陈明用虚假他项权证(权利价值58.3万元)设置虚假 鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的处分决定。对于该处分决定，依照相关法律法规规定，应属于 ...

住所地：本县X镇X路X号。 法定代表人冉某某，该公司经理。 委托代理人谭某某，该公司员工。 原告刘某某与被告石柱土家族自治县四方塑料有限公司（以下简称四方塑料 累计旷工5天，年累计旷工10天及以上者，公司予以开除处理，终止劳动合同。” 以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷相佐证，本院予以确认。 ...

合同赔偿金x元；2、返还2008年9月被扣工资800元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告已经支付原告的工资 同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日止。 ...

返还2004年至2008年在职期间被扣工资1141.84元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告没有无故克扣原告工资的 ，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日 ...

尔(上海)公司依据其规章制度有关收到三封或以上警告信可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭某乙向车间操作工散布谣言，给公司 在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系，符合法律规定，故请求撤销原审判决，依法改判， ...

、9月5日及9月25日，被告公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告 被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无不妥，故原告要求被告支付违法 ...

提交相应证据，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 并在2007年元月向单位出具了一封严重失实的检举信，造成被检举的职工被开除，万年饭店依据员工手册重大过失中的第二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该事件损害了公司的利益。2006年9月28日，部分员工回到某公司上班 业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故，本院对原告要求被告履行相应竞 ...

某某仍拒不改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某 员工某某某2009年10月30日至12月8日期间的周报、刚毕业的新员工的周报，证明某某消极怠工，提交的周报连内容和名字都没有修改，2009年8月至 ...