，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议发生于2000年，蒋某某等人申请劳动仲裁已超过《中华人民共和国 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议发生于2000年，梁某某等人申请劳动仲裁已超过《中华人民共和国 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议发生于2000年，周某某等人申请劳动仲裁已超过《中华人民共和国 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年12月17日，该委以双方的劳动争议发生于2000年，余某某等人申请劳动仲裁已超过《中华人民共和国 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 之日为劳动争议发生之日。原告在永新县饮食服务公司改制前或者改制中，还是在改制后从未收到解除或者终止劳动关系的书面通知，只是在得知原永新县饮食服务公司 ...

1995年9月12日吉宝公司改制后统一签订了劳动合同至退休年龄，1996年2月8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)， 的劳动行政部门申请处理。而对于靳某某提出福利待遇的请求，由于靳某某没有提供有关的证据予以证明，故对其主张，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实 ...

告诉求“确认劳动关系纠纷”一案中，被告承认其与原告存在劳动关系。由此证明，原告不仅没有内退，而且是改制后的企业职工。特请求法院判令被告依照《企业改制方案》 年4月，原告姚某被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交 ...

某某于1971年被招入中国人民解放军第九七六三工厂（经改制后现已更名为湖南某化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年6月26日，中国人民解放军第 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告于1993年6月就停发了原告的工资及福利待遇，1995年5月，原告找到法律工作者齐某帮忙与被告协调停发工资 ...

、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 被上诉人（原审被告）鹤壁市郊区邓家福利炭棒厂，住所地鹤壁市鹤山区X村西。 法定代表人许某某，该厂厂长。 委托 状态。另查明，鹤壁市石墨制品厂于2003年10月改制为石墨公司。庭审中，石墨公司放弃要求邓家炭棒厂承担责任的诉讼请求。 鹤山区法院一审认为：《中华人民 ...

任何关系。2004年4月，依据相关文件，造纸七厂有限公司已由国有企业改制为民营企业，改制后造纸七厂有限公司除负担职工劳动报酬外，不负担职工供暖费。自造纸 向本院提供以下证据予以证明：1、关于北京造纸七厂产权整体转让的批复；2、造纸七厂有限公司公司章程；3、名称变更通知；4、北京产权交易所产权交易合同。 ...