年1月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 事实劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本 ...

元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人 设备退货达成了赔偿被上诉人亚通厂（略）元的经济损失的合意及上诉人新锋公司是否应承担原审判决其应承担的被上诉人亚通厂所诉请损失以及交付LZE型设备相关证书的责任 ...

(1)本案李某在1994年1月1日进入永好玩具公司处工作，至2004年6月26日永好玩具公司单方面解除劳动合同时，共工作了10年。根据《违反和 争议的关键是永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实 ...

相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿 系颜某某擅自离职，但未举出任何证据予以证明，故应认定系廖某某单方面解除了双方之间的劳动关系。颜某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动 ...

朗公司为了规避自己的法律责任，在建立劳动用工关系时不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同 支付的工资正确，本院予以维持。关于奔朗公司是否应向陈某某支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 ...

诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。某报社上诉称，某科教公司单方面解除与周某某的劳动合同，系以不正当手段促成条件成就。对此本院认为，某科教公司与周 与周某某之间是否解除劳动关系，取决于某科教公司与周某某的合意，与某报社无关。现周某某的劳动合同已到期，某科教公司向周某某提出解除劳动合同，周某某亦 ...

劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。 综上所述，由于被告的违法 解除劳动关系后，被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当， ...

人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为，亦 劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了，且是原告单方面终止劳动合同关系；6、原告和刘小娟之间签订的授权经销协议、付款凭证，欲证明戴某某曾 ...

天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误的。(一)上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动合同关系，而是变更 我离场是属于单方解除劳动合同。与钻石公司签订变更劳动合同需要双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动关系意见书》上签名就可以认定王某某与钻石 ...

人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为，亦违反 劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了，且是原告单方面终止劳动合同关系；6、原告和刘小娟之间签订的授权经销协议、付款凭证，欲证明戴某 ...