。 一审法院认定：张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，工种是拉煤，双方未签订劳动合同。在张某甲工作期间，张某甲的父亲张某乙于2008 》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某甲的父亲张某乙对济源永发公司未与张某甲订立书面劳动合同 ...
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授权本公司销售部的王XX为正式的合法代理人——从该份授权委托书上明显可以看出，XX公司已承认我是其销售部的工作人员，而一审法院却遗漏对此的认定，这一证据 的身份就是XX公司的销售人员，这也是符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第二条规定的，其规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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的生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992 ...
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公司签订了有一份租赁合同书，该合同在“乙方的权利义务”项第2条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动 是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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仲裁申请。赵某某不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：赵某某未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向赵某某支付工资，也不指挥、安排赵某某的具体工作 的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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的仲裁申请，原告不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：原告未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向原告支付工资，也不指挥、安排其具体工作。 原审认为 的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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申请。黄某乙不服该仲裁裁决书，提起诉讼。另查明：黄某乙未与长远公司签订书面劳动合同，长远公司不向黄某乙支付工资，也不指挥、安排黄某乙的具体 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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、双休日、法定节假日加班工资6921.81元。 被告某某公司辩称，2007年4月2日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。原告已经签名 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方 ...
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口头答应，故被告继续工作。原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于2010年2月28日自行离职。 以上事实由原告提供并经质证 在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称2009年2月至11月期间未与被告签订劳动合同系由于被告拒签， ...
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亦是在永乐公司。 原审法院认为，我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向 要求永乐(中国)电器销售有限公司支付代通金人民币11,202元的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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