一审法院经审理查明：韦某于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起某1995年12月30日 判决驳回韦某的诉讼请求不当。如前述，韦某和隆安饮服公司没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系，韦某从1992年5月以来一直在隆安饮服公司工作， ...

及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》 适用其公司，该规定也未禁止转账支票上收款单位栏可以补记，且今野公司至今没有提供向毛某某送达该规定的证据或其他证据证明已告知毛某某，故该规定不 ...

，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX未 双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

原告于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告 被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位，并无证据证明，本院无法确认。被告单位与原告 ...

三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险 劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证 ...

明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要打官司就辞职，对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要为准；对证据5的真实性没有异议，对其中张xx的 2003年12月16日进入被告上海xx公司第二分公司工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月最低工资 ...

合同，被派往无锡某某网络技术有限公司（以下简称“无锡某某公司”）工作，每月工资由无锡某某公司直接支付，本公司没有义务支付胡某工资。而且，胡某于2008年10 合同的经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称，关于诉请1，某公司与本人签订劳动合同，某公司系用人单位，有义务支付工资。工资是直接打入卡内的，本人 ...

双方还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三 了2008年3月份工资的50％及津贴共1,173元；因陈某发生掉包、欺上瞒下的行为后没有认识到错误，且4月1日至16日消极怠工、未提供劳动，因此 ...

财务人员的通知及邮寄凭证），证明上海某培训中心是独立的民办非企业法人，与被告没有隶属关系。2009年6月30日上海某培训中心董事会决议免去原告培训中心主任一职 1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7 ...