慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告刘某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。 ...

河南慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告黄某乙为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了 黄某乙存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。黄 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向 的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10 ...

委员会提出劳动争议仲裁申请书，该申请书载明：“自进入今年四月，公司人力资源（夏某）经理找我谈话说公司效益不好要裁员，我是被裁人员之一，我啥也没说（当时 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方签订的劳动合同载明原告自2008年1月1日到被告公司工作，截至2009年4月30日，原告在被告公司工作的 ...