180,000元，被告于该协议生效后18个月的滞留期内不得违反公司奖励制度。协议签订后，原告即向被告支付了8万元奖励。但被告在离职后，不仅怂恿原告其他员工离开原告处、在客户面前诋毁原告，而且到与原告公司从事相同业务的单位工作。原告的行为已违反了双方协议约定，故起诉要求不 ...

上。同年9月，被告人张某某以电子邮件的方式将上述数据库位置告诉相关技术人员。在公司会务上，其要求相关技术人员在设计时对该数据库参考使用。2007年12月起， 总结的结果，是x系列FM芯片的核心技术。张某某从某某公司离职后，在短时间创立某某公司并从事与某某公司同样的FM单芯片的制造，且在很短时间内实现量 ...

所有所属分公司的，况且事实上公司确实在成都成立了综合性的商业服务中心，毛某某原在上海从事的岗位已不存在，毛某某如同意至成都任职，工作岗位不会发生变化， 某某签字认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职的员工无权参加年终绩效考评，也不得参与年终奖金分配。故原审法院判决是正确的，请求二审法院判决 ...

（彭某某）在甲方（楚天科技）任职期间及离职后2年内，未经甲方书面同意，乙方不得擅自生产、经营甲方同类产品或者从事和甲方存有竞争关系的业务活动，也不得在 主要案件事实错误。彭某某没有为千山公司工作或提供服务，没有违反与楚天科技签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》的相关约定，不应当承担任何违约责任。请求 ...

利用这些进行经营。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和协助。第二条甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业信息，也不应在未 ，该客户名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握，从其他公开渠道也 ...

利用这些进行经营。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和协助。第二条甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业信息，也不应在未 ，该客户名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握，从其他公开渠道也 ...

、价格体系、渠道政策、客户关系等商业秘密。我公司章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司后两年内从事与公司竞争的行业或营业。陈某某亦于2000年3 后二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理 ...

甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂；第二十九条规定＂订立无固定期限 、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动 ...

延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除 理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动 ...