完毕，原、被告之间的行为应视为对劳动合同解除达成了合意，双方的劳动关系自行协商解除，对于自行协商解除劳动关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张 月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 ...

解除劳动合同不能成立，本院不予支持；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也无证据证明其所依据的内部规章制度是通过 倒卖车中油料和贪污票款的现象屡禁不止，只所以作出与被上诉人解除劳动合同的决定，也是为了保护公司正常的生产秩序，是有法可依的，而一审法院仅倒卖油料的 ...

物料含砷0.5%以下，所以，原告每年应组织一次职某病检查，或者在终止和解除劳动合同时，要为离岗职某依法进行身体检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁委员会以原告未对第三人进行职某 ...

单位上班，被告未要求解除劳动合同。在未解除劳动合同时，原告没有义务支付被告伤残费用。故请求法院依法判令：1、原告鹤壁绿色环保公司不为被告董某 鹤劳社工伤认字[2009]X号工伤认定通知书认定为工伤，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告董某日工资25元。 本院认为：被告董某 ...

的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除，但医药公司未按照法律规定办理解除劳动合同关系的手续，故冯师联要求医药公司为其补缴欠缴的2008年 关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为郭某办理档案和社会保险关系转移手续。 原审法院 ...

的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除。但医药公司未按照法律规定办理解除劳动合同关系的手续，故冯某要求医药公司为其补缴欠缴的2008年 关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为冯某办理档案和社会保险关系转移手续。 原审法院 ...

，根据该规定，应该享受工龄补贴。但原告在2004年6月5日与被告解除劳动合同时，被告已按2150元／年一次性给予了原告4年工龄的经济补偿金8600元( 解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...

员工，根据该规定，应该享受工龄补贴。但原告在2004年6月5日与被告解除劳动合同时，被告已按2180元／年一次性给予了原告9年工龄的经济补偿金x元( 解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...

车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿 证据证明被告已作出了解除其公司与原告的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金 ...

，公司至今没有恢复生产，故未与原有职工依照《劳动合同法》的要求订立劳动合同。公司在没有进行生产经营的情况下，只保留了少部分管理人员看守厂房及机械设备 与被告星辉公司形成了事实上的劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 ...