确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的赔偿金和加班工资，不存在多得，本人现不同意返还。 经审理查明，2007年9月10日，原告金X公司与被告韩XX签订了期限自2007年9月10日起至2008年9月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：前3个月为试用期；金X公司将 ...

起5日内支付给被告尹某。 宣判后，原告亚环公司不服，向本院上诉称：1、尹某试用期的工资是每月1000元，而不是1100元。2、住院期间的医疗费用中已 维持原判。 经本院审理查明，尹某于2005年7月18日到亚环公司任业务员，双方未签订劳动用工合同。2005年10月13日，尹某在去南川开发市场的返回途中 ...

职业或外出就业人员”等，服务项目包括档案托管、代办社会保险等。陈某某与职工事务所签订的《档案关系挂靠合同书》第一条也明确说明，“甲方(职工事务所)同意乙方(陈某某)个人 的。1、如是组织调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期 ...

50元。 经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月 工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向 ...

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的 ，我了维护我公司的合法权益，请求人民法院查明事实，依法判决。 原审法院经审理查明：吴某于2007年8月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为 ...

基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十三月基本工资的 本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的基本工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴等 ...

4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告南 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...

。 原告XX信息技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月 ...

支持工程师岗位工作，试用期内，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同 月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明工作量减少，决议王锦明外派山东，常驻地为青岛，如不接受， ...