安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由， 的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在贺某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺某某并未 ...

安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在2005年12月份未出满勤为由， 的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在董某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董某某并未 ...

”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调往曹安店工作， 2009年1月。 再查明，被告处经上海市虹口区劳动和社会保障局批复，同意被告单位保安岗位，自2009年1月1日起至同年12月31日止实行以月为周期的综合 ...

号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代 人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并已到调动后的岗位工作，其行为已接受了该次岗位调动，应视为同意变更与被上诉人的原劳动合同。上诉人上诉称 ...

地区工作，未得到原告的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处 株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业 ...

和职工代表大会；被告公司与福建漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某所提供的 ...

同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二 ，原告可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同， ...

委托代理人陈某。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某 的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在为原告身体 ...

2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与 某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来 ...

合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。 2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定对 进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告的工作岗位，但被告对于该调动岗位的理由不认可，分析原告的举证：对于 ...