的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建 杨某某认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。 再查明，被上诉人不同意对上诉人在二审诉讼中增加的要求被上诉人支付额外经济补偿金750元的诉讼请求 ...

(2001)海中法民终字第X号 上诉人(原审原告)海南赛格国际信托投资公司，住所地海口市滨海大道华信大厦X层。 法定代表人郑某某，董事长。 委托 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足，不予支持。原审法院 ...

唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上签字 一审判决，上诉称：一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资 ...

严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委的 叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并抄送给xx有限公司工会，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》 ...

对原告林某甲给予辞退经济补偿金，因此，林某甲请求判令惠而浦公司支付经济补偿金，不予支持。根据《劳动法》第七十二条、第一百条的规定，用人单位和劳动者 浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分 ...

与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈某某要求奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及 奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且 ...

三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金6500元予杨某某；二、中钢公司应 有效的。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某 ...

第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金8215元予张某某；二、中钢公司应 有效的。一审法院认定事实正确。张某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某 ...

三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金7595元予许某某；二、中钢公司应 有效的。一审法院认定事实正确。许某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某 ...

第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付因解除劳动关系的经济补偿金（略）元予杨某某；二、中钢 合法有效的。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某发放 ...