了很多。可还是拒不服从公司的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系。 另查明：原告解除劳动关系前12个月的月平均实 应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予 ...

某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年 工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李某违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李某2008年年休假工资46元 ...

2009年度年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六、好德公司支付延迟办理退工手续的经济赔偿3,400元 庄某每月固定收入为基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元包括岗位津贴300元及加班工资100元，但未提供相关制度 ...

与陈某提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。 陈某为证明统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的 接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除 ...

差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,000元；4、支付2008年9月10日至12月12日 月31日通知原告不符合录用条件后，原告因此而离开被告公司的事实，应认定是被告解除了与原告之间的劳动关系。而被告所提供考勤记录也仅为10月份，显示 ...

的通知，证明被告违法解除双方的劳动关系； 五、浦东新区X镇X村民委员会的证明，证明原告为被告的老职工； 六、上海景丽工贸实业公司的证明，证明原告 被告上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告倪XX违法解除劳动关系的赔偿金9300元； 二、被告上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之 ...

万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，要求不予支付被告2009年3月至6月 2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元；3、支付代通金x元。11月24日该委作出裁决 ...

差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。 被告汪某辩称：被告于2008年4月23日进入原告公司工作，故原告应为被告缴纳 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

。移动公司的上诉理由不成立。 智晟公司答辩称：智晟公司是依法解除与于某某的劳动合同，属于某法解除劳动关系。2008年10月7日之前未结清的工资 某某解除劳动合同并无不当。于某某称智晟公司违法解除劳动合同的上诉理由不能成立，其主张的违法解除劳动合同补偿金2400元，本院不予支持。关于某某某所主张绩效工资 ...

部门仅部分支持了被告的申诉请求，故向法院提起诉讼，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、2008年度15天未休年休假折薪x.93元 就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008年12月25日向相关行政部门办理了就业证 ...