为XXX-x-XXX的账号进行统计，其与PI及FI公司销售业务往来如下：2007年3月2日，PI公司存入上述账户人民币x.XX元，折合XXXX.XX美元； 或工作。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置系统等，可以认定 ...

工厂“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份， 总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到被告停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右 ...

1997年以前已不属华鑫公某客户。黄某乙也在1997年被调离销售岗位，不属掌握商业秘密的员工。华鑫公某只提供了其利润的计算方某，未提供财务报表等 侵犯其商业秘密证据不足，本院不予支持。而徐某某、颜某等人违反劳动合同约定的保密制度的行为，不属《中华人民共和国反不正当竞争法》调整范围。原审判决认定司莱弗公 ...

公司与周某乙签订的《解除劳动合同关系证明》； 9、小蜜蜂公司制定的《保密制度》，该《保密制度》上打印的日期是1999年8月8日； 10、阳某向 与小蜜蜂公司解除劳动合同，而正式成为佳勃公司员工，继续从事“小蜜蜂”财务软件的销售及售后服务工作。佳勃公司在经营过程中使用的《重庆地区典型客户名单》、《小蜜蜂 ...

元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件等的企业法人。2007年1 纠纷的原因及该纠纷已达到何种程度，同时也未举示证据证明原告多次与其他员工发生纠纷，具备解除劳动合同的其他条件，故被告将原告除名，解除与原告的劳动 ...

，总经理。 委托代理人周某。 委托代理人黄某乙。 原告付某诉被告上海某房地产销售策某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年3 某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同 ...

，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现，公司将不时自行决定对奖励计划进行审核并做出必要调整 。对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因 ...

，不是聘书，只能证明耿某有资格，岗位与该证无必然联系。6、“好德门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明耿某每天要上班；好德公司认为该证据 的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假月份的考勤表。门店每月一次的盘点由员工完成 ...

，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 贝公司，任主管市场的副总裁职务，负责索尼产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索贝 ...