》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告； 11、2009年6月29日被告发给原告关于辞职的电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《 ...

空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成”。因被告违犯双方约定，在 赔偿金3302.60元；被告周某某于2008年1月12日向原告美的公司提出辞职申请，其辩称系被诱骗所写应当无效的主张，未提供证据，本院不予采 ...

欺骗有关领导在自写的白条上签字，但原告财务审查时，被告安某未能提供事前申请法定代表人签字同意的项目开发费申请单，原告财务以不符合项目开发费报销规定不予报销。综上 ，发票是其拼凑的，不能证明是我公司作为销售单位应报销的，其主张招待费不符合我公司07年销售人员关于招待费用审报程序，故财务不予报销。证据7是 ...

伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述费用。原告就此申请仲裁后，仲裁机构竟举证责任转嫁给原告，对原告的请求 ，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则， ...

，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关法律规定，特提起诉讼。要求1 所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其 ...

，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与被告劳动 单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。被告确认2007年9月、2008年 ...

，失业保险费13个月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有 证据四无异议，但当时原告工作单位是焦作耐火材料厂；对证据五的真实性无异议；对证据六的真实性无异议，但该份证据证明原告不同意被告辞职并为其调整工作； ...

合同书载明：阎某离岗休假一年。离岗休假人员保证执行以下合同条款：1、职工离岗长期休假必须有本人书面申请。经所在单位同意后到总厂劳资部门办理有关手续，从 ，按自动离职解除劳动合同处理。 阎某为支持其诉讼请求，提交了郑州市社会保障事业管理局打印的原告个人基本情况信息资料一份，原告再就业优惠证一份，被告收取 ...

未按规定支付你解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定 依法对天安公司委托人员进行了调某询问，对天安公司及原告提供的材料进行了审查。2011年4月6日，因该案案情复杂需继续调某，被告依法申请了延期。经调某 ...