作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的被告刘某到法定退休年龄办理退休手续后，双方不存在劳动关系，被告 劳动争议发生之日为上诉人主张权利之日，故不存在超时效之说。关于补发退休费的问题及办理退休手续问题，根据法释【2006】X号文第一条第（二）项 ...

依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王某某，被上诉人郑州市社会保险事业管理局的委托代理人段某某、邱学金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定： 、河南省财政厅《关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知》的规定，在统计部门尚未公布上年度在岗职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员， ...

月工资为300元，2002年之后月工资为800元。《关于职工全年月平均工资和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，上诉人的 违反了《中华人民共和国劳动法》的精神和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民医院不 ...

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休 ...

暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]X号）； 4、河南省人民政府办公厅转发省劳动厅《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行 五元发给。” 2、豫政办[1995]X号文件附件第三条规定：“职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续工龄 ...

》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条。长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的补充决定 中，在1999年罗某未能办理调离手续至其达到退休年龄的2002年期间，罗某未能重新上岗，原湖南省轻专学校也没有通知其限期上岗，更没有作出相关处理决定。时隔多 ...

领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥 长，且距法定退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的 ...

体制的若干意见〉等11个文件的通知》（湘政办发[2004]X号）、株洲市《关于进一步深化国有企业改革的若干规定》（株发[2003]X号）和湖南省国资委湘国资 、辅业改制、分流安置富余人员方案》（株治集字[2004]X号）的要求实施：1、距法定退休年龄5年内的职工共计25人，实行内退。2、距法定退休年龄 ...

是由河南省人力资源和社会保障厅移送被告处理；11、工伤认定举证通知书，证明被告已经通知原告提交证据；12、X号工伤认定书、送达回执，证明被告依法作出工伤认定并送达 保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对郭某某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。关于第三人受伤时已超过法定退休年龄问题。虽然《 ...

的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙某某不予受理，孙某某于2003年3月7日起诉至大东区人民法院，请求判 不服可提起申诉。关于孙某某提出的公司应按1989年5月的退休时间补发退休证问题，因其是在1989年不足退休年龄的情况下由企业根据相关政策办理的 ...