，在法定期限向法院提起诉讼。 2004年9月28日，源宇包装公司股东会议作出《关于明确公司相关人员待遇的决议》，该决议规定，鉴于下岗工作人员的养老保险已经或正在 2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间共计应享受17天的年休假期。由于源宇包装公司未能举证其已安排或 ...

22日的工资港币66,148元、提前通知期补贴港币269,760元、1天未休年某某工资港币4,134元、满一年某务期的一个月工资港币89,920元、 天未休年某某工资港币4,134元、满一年某务期的一个月工资港币89,920元、补贴费用人民币140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于 ...

，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009 劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向 ...

、产假等事实予以确认。原告离职前的月薪为30,100元，并非32,583元/月。关于奖金，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告 年7月－2009年7月工资单、贷记凭证，证明被告已与原告结清工资、年假工资等。 9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝交出公司 ...

表为据，而被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以计算，而原审认定月工资标准 上诉人游某某的月工资标准，以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某认为其在一审审理中提交的《 ...

日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告 原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担 ...

支付赵某某两倍工资5440元。3、支付赵某某病假工资809.2元、带薪年假工资468.97元。4、支付赵某某2009年“五一”法定节假日工资93.8元。5 合法权益。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，赵某某关于节假日工资和加班工资等请求，一审法院依据查明的事实所做出的判决并无不妥 ...

杨x向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600 xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求，不予支持。 关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议的时候，杨x ...

至周五加班总计为70.6小时，周六、周日加班总计为627小时。朱某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。朱某某从开始工作至被辞退 自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

至周五加班总计为58.7小时，周六、周日加班总计为560小时。路某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。路某某从开始工作至被辞退 自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...