任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《关于民事 ，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html-了解详情
、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000 养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_49194562.html-了解详情
。2010年5月5日，环球国际大酒店作出《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动 吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html-了解详情
双方在此期间就劳动关系的解除、经济补偿金的给付达成了合意并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在 支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午9点至12 ...
//www.110.com/panli/panli_19197096.html-了解详情
5月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除 、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17919776.html-了解详情
每月200元，主管以上每月500元，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金 要求联碧德公司支付二倍工资差额的诉请，不予支持。六、关于报销款一节，联碧德公司否认收到过马某两笔机票款，由于马某未提供支付过两笔均为52, ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html-了解详情
，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，被告于2004年7月22日因故辞退原告，双方为此发生劳动合同纠纷。2006年6月1日，邵阳市中级人民法院以（2006 ，且此款已全部执行完毕。在此期间，被告在解除公司其他员工的劳动合同关系时，均按照国务院关于《社会保险费征缴暂行条例》的规定为其办理了社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_214797.html-了解详情
已无商贸中心的货物。 诉讼过程中，商贸中心为证明货柜制作费损失x元和辞退人员支付补偿费损失9600元，向本院提供了《北京市家庭居室装饰装修工程施工合同》 支持。 关于商贸中心主张旺角公司赔偿积压货物损失x元的诉讼请求，因商贸中心未提供相应证据予以证明，故其该项诉讼请求本院不予支持。 至于辞退员工支付 ...
//www.110.com/panli/panli_108205.html-了解详情
市场任业务员期间实施了返销卷烟的行为为由，再次做出了解除林某某劳动合同、辞退出厂之决定。该组证据共同证明：江某兴国卷烟厂已无民事主体资格，林某某 择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在客家 ...
//www.110.com/panli/panli_77318.html-了解详情
经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原劳动部办公厅劳办发〔1995〕X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的 》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工 ...
//www.110.com/panli/panli_214600.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务