王某从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然王某认为公司未按规定支付其加班费，但公司出具的工资单上确反映有发放王某加班费的 事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体 ...

2、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、支付节假日加班费1980元、公休日加班费x元，平时超时加班费8808元，并加附赔偿金x元，共计x元。4、 24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系 ...

要执行国家的休假制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天，合2288个小时的加班费x元。 本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196 ...

判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何某某工资额300元、加班 “在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件，国家法律已采取了举证责任倒置的 ...

元；古灶村委会在覃某任职期间无为覃某办理社会保险手续；古灶村委会聘请的治安员上班制度每天分日班、中班、夜班，每天工作8小时，周六、日不安排休息。 缺乏依据，本院不予支持。关于加班费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动 ...

的，应依法维持。上诉人在被上诉人处的工资为430元/月，每月上诉人从被上诉人处领取的总收入是包括了工资430元及加班费的，就以2001年6、7月份为例 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关 ...

权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险、缴纳保险费的规定，将原定支付给原告与其他职工的劳动 某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月休息及休假；第十三条：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关 ...

而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对唐某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 广西财经学院、唐某对仲裁裁决广西财经 十四条第（一）项的规定，不予支持，故唐某要求广西财经学院支付2008年9月1日至2009年7月31日的延长工某时间加班费，予以支持，广西财经学院 ...

，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定， 是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、 ...

离职并领取了离职工资，我公司在杜某工作期间按照《劳动合同法》及《公司制度》的规定向杜某支付了全额工资，并无杜某所述未足额支付工资，我公司 加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有某据 ...