，于2005年10月10日才申请仲裁，已超过申请仲裁期限，丧失了依法获得劳动仲裁保护的权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 国家法律，施行于1995年1月1日，根据上述适用法律“法律的效力高于行政法规，新法优于旧法”原则，《中华人民共和国劳动法》施行后，《中华人民共和国企业 ...

手续，费用由乙方承担。” 第18条规定：“乙方应当根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理法规向甲方交纳雇员管理费（略）／人／月，此项管理费用用于以下主要 这显然是自相矛盾的； 其三，申请人一方面大谈合同是无效的，其仲裁申请书中却又引用最高人民法院关于《涉外经济合同法》若干问题的解答中，适用违约责任的有关 ...

，裁决书、判决书必须依据法律、行政法规、地方性法规，可以适当参照部门规章和地方政府规章，必要时候可以援引最高院和最高检的司法解释。但是南劳仲裁字[2011]X号劳动仲裁裁决书所依据的广西《自治区劳动和社会保障厅财某关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养 ...

的科级干部，但被上诉人却故意不与上诉人签订聘用合同，违反法律法规和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]X号)： ，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据，鉴于上述事实和理由，请贵 ...

并没有故意克扣、拖欠胡某甲加班工资的意思，只是东约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作，胡某甲不愿意继续在东 认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

并没有故意克扣、拖欠胡某甲加班工资的意思，只是东约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作，胡某甲不愿意继续在东 认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

是劳资双方不平等主体之间的关系，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分，在实质上并不主张给予劳资双方太 法院认定的事实予以确认。 本院另查明：何某某在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何某某生活 ...

认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃某年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年时效之抗辩。 关于劳动争议仲裁时效，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动 ...

非民事法律的调整范围。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第5条：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督工作”、第13条“缴费单位未按规定 协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一 ...

2009年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求已 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...