办理各项保险，劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某甲的劳务派遣协议到期，被告召开党组会进行了研究，决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系，退回 条（二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院 ...
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的劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由宁乡X镇动物防疫站负责发放 谢xx签订无固定期限劳动合同。 对此，本院认为：对于谢xx主张的事实劳动关系，根据劳动和社会保障部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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.2元/户结算全年工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，但该合同的第某页及第某页中，除打印的字迹外，需 服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》 ...
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的月工资数额为4700元； 8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓某失职造成中心水景布筋浪费80000元及替代钢筋损失”的陈述不是事实，依法 年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月 ...
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元（从2009年4月27日至2010年12月31日共计加班64天） 15、关于明确书面告知本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第 劳动合同，且原告自2010年12月31日原劳动合同到期后，并未在被告处上班劳动，故原告要求被告支付2010年1月至2010年12月31日未订立无固定 ...
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十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告宋某 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资，上诉 ...
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十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告李某 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资，上诉 ...
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十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告楚某 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发工资，上诉 ...
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年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以 枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排 ...
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2008年4月，被告要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期。2008年12月9日，被告 的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据 ...
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