年7月27日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人承担。3、关于劳动合同期内的生活费、工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定： 的劳动合同载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签劳动合同，崔某某也未在我单位工作，双方之间未 ...

年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某 ，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙某甲要求改判的第一项上诉请求本院不予支持。 关于孙某甲要求徐州富 ...

、劳动合同书复印件一份，拟证明原、被告存在劳动合同关系的； 4、华泽集团的华泽办(2008)第X号文件--《关于对湘窑酒业窑池质量及内控管理问题的处罚 日，原告在邵阳市公安局北塔区分局经济犯罪侦查大队接受询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同； ...

24日，工具公司下发洛工司政字（2002）X号文件《关于终止曾小建等16名同志劳动合同的决定》，该文件指出，经公司研究决定，终止了包括原告在内 一直存在劳动关系。上诉人1995年9月1日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同， ...

依照国家规定给予被告吴某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴某解除劳动合同给被告吴某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于 ...

国家规定给予被告张某某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张某某解除劳动合同给被告张某某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 ，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《 ...

国家规定给予被告霍某乙经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍某乙解除劳动合同给被告霍某乙造成的经济损失，并依照国家规定 与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行《 ...

1月1日，原、被告签订了从2005年1月1日至2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告 得的经济补偿金应是950元乘以3个月即2850元。 2、关于额外经济补偿金。原告根据《宁波市劳动合同条例》第41条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但该条款只 ...

额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时 ...

额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同 。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时 ...