本案诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金 其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强，在忙季 ...

的。二、原审裁定适用法律错误。原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动 肖某某在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不能视为对合同的变更。另外肖某某的有关社会保险也基本上是股份公司为其购买的 ...

人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的 确定，但2011年1月被告业务范围发生了变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的 ...

该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的 的固定期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工 ...

该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的 的固定期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工 ...

XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍 年1月，原告回家休养。 后因行政区划调整，重庆市江北县XX建筑工程公司变更为重庆市北碚XX建筑工程公司，企业性质集体所有制企业。 2000年6月28 ...

方面，比照2010年相关岗位的薪酬，新岗位的工资待遇并没有降低。上诉人关于支付赔偿金及工资等主张亦缺乏依据，请求维持原判。 当事人在一审诉讼中向法院 CRT厂包装组工作岗位，且未降低上诉人的薪酬待遇，符合劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同的行为，而是被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者工作岗位 ...

为1,700元；2008年9月起，被告安排其担任物业管理员，工作时间也随之变更为工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的 了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已变更 ...

申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额x.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个月 人员综合保险被告应为原告补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

.40元。 原告胡X提供如下证据材料： 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工 原告的诉讼请求。 被告上海XX（集团）股份有限公司提供如下证据材料： 1、被告关于工作服、工作鞋发放规定的通知，证明原告的证据与被告无直接关联性； 2、 ...