718元/月×6个月=4308元）。 （五）、关于龙某某要求宏荣公司支付停工留薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行 ...

百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某应当自交部分社会 其2005年4月至12月、2006年4月至10月期间的拖欠工资的经济补偿金，应当在法律规定的时效内提出申请。李某某虽然在2006年劳动争议仲裁的 ...

于2008年3月5日对上诉人2005年12月的投诉予以受理和立案，不存在重新立案的问题。 3、一审判决关于被告接受投诉并作出相应处理决定是依法履行职责的 为双方就解除劳动关系及补偿问题达成的协议，但结合凯达公司2004年5月26日证明及雷某某于同日出具的领取经济补偿金及拖欠工资的收条等证据，可以推知 ...

，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”的规定，《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 认为，上诉人卢某某与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。被上诉人受理上诉人的投诉后，进行了调查核实，依照《劳动保障监察条例》 ...

某、林某班组员工完成规定的工作量之后，未及时支付工资以欠条形式来拖欠工人的工资，已构成拖欠工资的事实。上诉人的处理决定认定事实清楚，适用法律 原告部门印章；11、劳动部《劳动监察规定》；12、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。 一审原告福建丽景天下大酒店有限公司向一审法院提交的 ...

补偿金共计十八万元。 耿某称，1997年7月份之后，因单位没有具体的办公地点，没有办法去上班，由单位随叫随到，并称由于其导游工作特殊性，时而出去找客户、 因无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当。关于耿某要求退回旅某应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资的利息的请求，因不属于人民法院受理劳动争议案的 ...

支持。 关于万博公司要求唐某支付所欠综合管理费、收银员工资的反诉请求。一审法院认为万博公司的此项主张，理由正当，应予支持。但由于万博公司在为商户经营场地 认为该认定明显错误。首先，关于无销售额的问题，因万博公司未依约进行宣传推广万博汇商业中心，导致客流稀少，尽管唐某想了很多改善办法，但经营状况始终未见 ...

虎屯居委会返还投标保证金x元及利息的问题，因双方均认可该x元保证金已经返还，问题已经解决，因此，对邢某某的该项诉请，不予支持。关于邢某某要求恒基公司返还代购材料款 款5000元、王某军压路机款4000元、杜正业、庞明工资x元、家世界李小龙代付款x元的问题。恒基公司上诉主张其代邢某某支付了上述款项，应从 ...

，一审法院作出如下评析意见及处理结果： 1、关于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠刘某某2005年2、3月份的工资的问题。经查，2005年2月刘某某休息的 问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司应在本判决发生法律效力 ...

暂行规定》第三十一条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服 支付的300元，其尚应向肖某某给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明东亚公司在2003 ...