诉讼请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006年 ，将按有关规定予以除名及解除劳动合同”，原告称未见到过此通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除 ...

规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。 的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因 ...

相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008 奉节【2011】X号“关于李XX经济案件、邹金伟违反计划生育政策处理情况的通报”，以被告曾被依法追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。同日，原告向被告 ...

倍向原告支付赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据， 因病住院和休养是明知的，被上诉人在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定 ...

某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 ，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬 ...

原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工 年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反 ...

： 原告于1979年3月进入某厂工作，1995年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的 指原告）的工资形式和标准。2004年5月，被告下发“关于变更全员劳动合同的通知”，确定1995年签订的劳动合同中用人单位变更为被告，其他权利义务内容不变。原被告 ...

工程师职称待遇，并补发主担工程师补贴276250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励 的举证责任分配问题；二、姜XX是否拥有重大技术革新并需要支付奖金问题。 关于焦点一。本院认为，姜XX主张xx公司应足额补发其每年按8%幅度增长 ...

中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月， 现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工自愿 ...

表共10张；3、原告崔某某工作证一份；4、郑州市居住证一份；5、关于崔某某反映情况的说明一份；6、河南省商城大厦有限责任公司和河南省商城大厦有限 合同的双倍工资x元，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资2850元，支付经济补偿金x元及赔偿金9000元，补缴1993 ...