，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 的标准应如何计算。 关于争议焦点一，提成工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

》第四十四条、第五十条、第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、 其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵某某支付了 ...

。所以本案中原告要求被告为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理 ...

根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费损失，因张某未能提供证据证明其损失，故不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第 ...

社会性质的招工考试纪律，并非上诉人单位的劳动纪律。在一审中上诉人既未提供其因此受到重大经济损失的证据，也未依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87条 年9月参加工作至今均非因本人原因发生工作单位或工作地点的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...

社保费用的补缴不属法院受理范围。因此，除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告的其他诉讼请求均不能成立。 经审理查明，于2008年7月23日，周某 请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...

转入中青旅，2008年8月，中青旅以终止合同为由中断社保关系。2004年5月13日中青旅下发“关于参加社会统筹人员费用缴纳方法的通知”，其内容显示，朱某1997年7月至 某十二条、第某十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条， ...

月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ，原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人张某丙主张某丙社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张 ...

月签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ，原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人杨某乙主张的社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杨某 ...