，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访； 种用工关系，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动标准执行。2009年1月24日双方就特殊劳动关系的事宜已达成协议 ...

主张原告的基本工资为960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。 庭后，被告提供了2009年2 本院。 以上事实，有工资明细、暂支单、劳动合同、裁决书以及原告的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人 ...

补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此标准25%赔偿经济补偿金。仲裁费、诉讼费由被告承担 事实不清，适用法律错误，应当予以纠正。为此，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第七十二条，第七十三条第一款之规定 ...

工资及补偿金按《广东省劳动合同管理规定》执行，并确认吴某起始的工作日为1997年4月1日，离职工资及生活补助费4297.49元(包括自愿支付的2个月工资 固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动咨询热线及登门咨询劳动局 ...

2009年3月6日离职，因其提供的证人胡某某、谈某某未能到庭作证，本院难以采信。一、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决 ...

》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也 ，期间超过1.5年但尚未满2年，赔偿金按照4个月计算。原告离职前12个月的月均工资为1,555.42元，被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,221.68元 ...

的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及毕某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院 不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原 ...

六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿 成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3 ...

部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。 原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资 差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

404.32元，其中扣除个人应缴部分115.52元。……二、被申请人支付申请人二倍工资：1、张某某660元×1个月＝660元。……四、被申请人支付申请人2009年“ 日张某某主动离职，河南酒店应支付给张某某一个月双倍工资。张某某请求16个月的双倍工资及3个月的经济补偿金不符合法律规定。关于节假日工资和 ...