原告不服故诉至法院。 故原判认定，本案系劳动争议纠纷。对原、被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予经济 支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康检查并办理社保相关手续的请求亦于法无据，本院不予支持。 三、关于被上诉人应否赔偿上诉人于2010年4 ...

、上诉人多次违反《长汀县处理教职工自动离职问题的若干规定》，汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自离岗的处理决定》（以下简称“处理决定”）是有 关于二○○七年教育经费决算暨二○○八教育经费预算情况报告》、《涂坊中心学校关于二○○九年教育经费决算暨二○一○教育经费预算情况报告》三份复印件，主张校方有 ...

1360.92元。 五、关于2009年9月10日至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告 ，原告广西盛隆冶金有限公司与被告蹇某某继续履行2009年1月26日双方签订的劳动合同； 二、原告广西盛隆冶金有限公司应支付给被告蹇某某工伤医疗费1600. ...

离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师 证据20和证据21证明原、被告之间有劳动关系。 证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据23、工资卡。 被告针对原告提供的 ...

XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情，但可以向你提供一个关于他 在三十日内，被告XX有限公司在十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长王佳 审判员徐俊 代理审判员梁爱萍 ...

丰厚的经济补助，原告不应贪得无厌。二、原告李某某是自愿申请离职的，依照《失业保险条例》相关规定，原告李某某不应享有失业保险待遇。三、原告李 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

力字[1992]X号），将自动离职处理与除名处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983] 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华苑金属材料集团有限公司现 ...

行为，该行为一经作出，不存在撤销的问题，原告要求撤销被告作出的《关于李某某自动离职的通知》的请求，该院不予支持。公民的名某权是社会对公民品德、 及有关法律、法规之规定，并经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费1250元，由原告李某某负担。 李某某上诉称：一审法院认定 ...

的《关于内退、歇岗人员生活待遇规定》、原告出具的《申请歇岗报告》、关于《奚某某同志自动离职的通知》等证据在卷佐证。 本院认为，原告奚某某根据被告 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动 ...

支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条、 除名决定。依照劳动部颁布的《若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和 ...