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仲裁费120元由李某某承担。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审认为,关于李某某请求撤销仲裁委员会的仲裁裁决问题。因本案李某某不服劳动仲裁裁决在法定时效内向法院提起 某某下发了聘用关系即行终止的通知函,该函虽然要求李某某于当天离职,但是并不是于当天解除劳动关系,而是明确注明双方的劳动合同履行至2005 ...
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废除,并且劳动法也没有对停薪留职方面有明确规定,而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门 年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度,被申请人对其已按自动离职处理,并且对其的处理是经厂长提出的,由职工代表大会讨论通过,并报告 ...
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》发布公告,要求不在岗人员在指定期间内与长沙理工大学人事处联系,否则将作自动离职处理。由于罗某未在指定期间内与长沙理工大学人事处联系,长沙理工大学依法做出了 罗某不能适用劳动部劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定,罗某并不属于请假、放 ...
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的其他请求事项,人民法院可不予审查。 另外,对于林某某所提的补缴社保费用问题,应由社保部门处理,人民法院不宜直接对补缴社会费用事宜进行审查,林某某 解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧,原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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科技人员干部身份特有的组织档案关系调入,属于组织调动,按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技人员被批准辞职后,其后被新单位录用 。根据《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第二条的规定,科龙公司应支付的离职补助费应为(略). ...
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事实依据,上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日,杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》 符合法律规定应当支付经济补偿金的情形,故该项上诉请求无事实依据,不予支持。 关于杜某要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731. ...
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7日,奚某某遂诉至原审法院。请求法院判决:1、撤销湖南省印刷物资总公司自动离职通知,确认与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系;2、判令湖南省印刷物资总公司为 安排工作并补缴中断期间的社保费用。 本院认为,一、关于歇岗后按自动离职处理处理通知的效力问题。1991年8月奚某某从部队转业分配到湖南省印刷物资 ...
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是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html-了解详情
是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
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是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
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