算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而 规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来 ...

公司制定的“一次性补偿方案”属人道性补偿，是基于段xx无法办理社保的事实，从保障国有企业退休职工基本生活条件、维护社会和谐稳定的角度，为其争取的人道性 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

原告签订劳动合同，原告不予配合。并且原告主张的2009年2月份的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中扣除油料费、材料费都是公司内部规章制度规定的 29日，约定原告所在岗位实行不定时工作制。2009年5月7日（略）劳动和社会保障局作出对原告所在的岗位实行不定时工作制的行政许可，有效期自2009年 ...

月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期 》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书 ...

日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述 重要信息予以保密的义务。大洋公司在业期间一直正常经营且位居同行业前列，这与高层管理人员的工作不可分，因此，对于公司的经营决策、市场发展的计划，身居董事及 ...

日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述 重要信息予以保密的义务。大洋公司在业期间一直正常经营且位居同行业前列，这与高层管理人员的工作不可分，因此，对于公司的经营决策、市场发展的计划，身居董事及 ...

标准过高，不符合当地农民生活水平及实际收入情况，请求依法作出合理解决。 被告交通局辩称：本局在施工过程中已尽了监督管理之责。本局与原告从未 ：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的 ...

至被告处工作，先后任保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠 二十八条、第一百三十八条之规定，判决如下： 一、解除原告王某甲与被告深圳市鼎城物业管理有限公司南阳分公司劳动合同； 二、自本判决生效之日 ...

合作社联合社新联发字（1997）第X号文件规定，一、人事管理（一）对信用站代办员实行聘用制；四、待遇及奖惩方法（二）代办员待遇。固定代办费按存款 除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有 ...

单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断 但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...