原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了养老保险，原告工资亦实际支付到2007年12月， 无关； 对证据八真实性有异议，证据与案件无关； 对证据九真实性无异议，但该证据证明原告的养老保险已连续交纳，2002年至2007年被告已为原告交纳养老 ...

为民营企业，该项变更是在我恢复厂籍案件的诉讼过程中实施的，企业虽然变更了性质，但仍是本案的诉讼主体，仍要承担原企业的债权债务。 本院认为，劳动者的 孙某某并为其补办养老保险等待遇，钢管厂提出的转制后未接收孙某某，不予补办相应待遇的上诉主张不能成立，本院不予支持。因孙某某尚未达到法定退休年龄，故原审判决 ...

四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市 月16日建立劳动关系时原告就已满60周某，即达到法定退休年龄，但双方仍签订了《劳动合同书》，明确了双方的劳动关系。且原告曹某未办理退休、未 ...

的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续，并从申请人达到法定退休年龄之下月，即2006年8月1日起支付其退休费及应享受的福利待遇……。” 一审认为，开封宾馆称已对王某某按自动离职处理，但其未对王某某作出按自动 ...

不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告 陈某某不服一审判决，上诉称：1、虽然上诉人达到了退休年龄，但被上诉人没有依法给上诉人办理退休手续，依法应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、 ...

至2001年8月原告没有工作，2001年9月原告到新乡师专后勤总公司从事保洁工作。2003年8月原告达到法定退休年龄，由于单位没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法 了生效的仲裁裁决，要求被告为原告办理退休手续并补交基本养老保险及医疗保险，被告也已为原告办理了退休手续。被告未给原告发放拖欠的工资，侵犯了 ...

的证明效力不予认可。 原告当庭出示韩某某书面证明一份。证明原告从1987年已到被告处工作，不应从1991年开始计算。被告认为该证明系孤证，无法 委员会申请仲裁，要求被告为其办理基本养老保险及交付个人档案。华阴市劳动仲裁委员会以“申诉主体超过法定退休年龄，不适格”为由，作出了阴劳仲不字(2009)第X号 ...

郑州市二七区劳动争议委员会以原告年龄已达到法定退休年龄劳动合同终止为由，不予受理。我国劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 停车费，二人发生争执，原告被打伤，并住院治疗，原告出院后虽未到被告处工作，但被告并未解除与原告的劳动关系。故原、被告仍存在劳动关系。依据 ...

的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为 解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的 ...

的“协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为 解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）X号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的 ...