地质矿产局职工入党转正工作就是我做的，对此点一审时被申请人没有提出异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位 的任何劳动，不能索取劳动报酬。 本院再审查明，1990年12月3日李某某被焦作市X村区政府办公室以马政办（1990）X号文件任命为马村区工业项目管理办公室 ...

给郴州市文化局，不是给哪个科室或个人的。 3、证人王海燕（郴州市文化局办公室财务联络员）的证言证明，她共收到陈某某交来9万元。2007年1 某。 24、郴州市文化局内部管理规章制度证明，郴州市文化局财务管理制度严禁各科室设立“小钱柜”。 25、被告人陈某某的供述证明，“净网先锋”工作经费21万元，他从 ...

下，被告不仅言语威胁，以种种手段限制原告人身自由，被告领导更派人将原告的办公室砸开，夺走原告的财物，采取暴力手段强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告： 因此原告从2007年11月起才开始调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； ...

本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们所证内容缺乏客观真实性。 西河林场工作。1998年8月，原告对1993年招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和 ...

台电动车，造成原告经济损失5000元。原告于2009年9月8日经工会及经理办公室联席会议决定，解除与被告的劳动关系，并送达被告处，在事由和程序上都 处分权。被告作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及相关的规章制度。被告于2009年8月27日在工作时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台电动车被盗的严重后果 ...

单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们所证内容缺乏客观 林场工作。1998年8月，原告对1993年招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度 ...

组织召开了全体考务工作人员会议，并要求监考人员在每场开考前半小时到考务办公室集合； 9、张晓春的证词，证明考试前学校就召开了全体考务工作人员会议 点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的决定。 ...

违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 ，而劳村村委会上诉称区某某在担任村委会建设管理办丈量员职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...

的石场。去年大队要求各中队必须要有巡查记录，发现问题以书面形式上报办公室，由大队依法处理。2008年泾阳县政府下发了泾政发[2008]X号文件，要求2009 执行国家、省市有关矿产资源法律、法规和规章制度，负责对矿产资源开发进行监督管理，查处违法行为等。 14、矿管站工作人员岗位职责安排:矿管站二中队 ...

。资兴市东江宾馆则以被告旷工为由从4月起停发了被告的工资，并把被告办公室的门锁进行了更换，但未办理相关辞退手续。被告多次与资兴市东江宾馆协商 严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 ...