服装押金300元。 原告为印证上述事实，向本院提供了以下证据： 1、原告工资单二张，旨在证明原告在被告公司工作期间月基本工资为840元左右的事实 因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，引起原告解除劳动关系，被告应支付原告 ...

且从工资表和考勤打卡记录可看出，汤某某常需在休息日加班，加班时间廷安公司并未计算加班工资，应予补偿。2004年11月至2006年7月8日期间， ％×150％），所以休息日延时加班费为3449元。因汤某某并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班 ...

按该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...

严格遵守劳动合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班 至2011年2月14日期间部分休某工作时间另行计算劳动报酬或者加班工资，故被上诉人主张部分休某工作时间为加班事实的理由不能成立，对其提出的该请求 ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55元 的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时）的规定作为依据，计算兰某的加班工资并无不妥，本院予以维持。兰某主张其 ...

并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位的 实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某提出 ...

双倍工某差某7202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14405.31元及元旦加班工某496.73元，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至本院 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张某乙未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告 ...

经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故 ； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告蔡 ...

经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； 三、被告湖南XXXX物业服务有限公司应退还原告陈某罚款170元 ...