要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法的规定而 劳动关系，双方对此均无异议；二、双方在事实劳动关系存续期间，应依相关法律法规缴纳各自应承担的各项社会保险；三、根据劳动法的规定，订立劳动合同，应当 ...

上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应 、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲 ...

月7日起至被告单位工作，属于劳务派遣性质，双方不属劳动关系性质，故原告要求被告支付2008年1月1日起的年休假折算工资，不符合法律规定，本院难以支持 2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的诉讼请求。原告从原 ...

单位不应支付经济补偿。三、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害谢某某合法权益，其 ...

单位不应支付经济补偿。三、李某丙与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害李某丙合法权益，其 ...

单位不应支付经济补偿。三、戴某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害戴某合法权益，其可以 ...

2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人 原告工钱。在此期间，原、被告之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。原告主张双方是劳动关系不符合法律的规定，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华 ...

陈某与襄阳南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月21日就已知道 一直未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别 ...

保险金（城保）。 被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司为 为原告缴纳该期间的社会保险金，原告是明知的。本院认为，根据法律规定，劳动者在与用人单位劳动关系终止后应于60天内提起劳动仲裁。但原告于2010年9 ...

，其余为福某。 原审认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某，明确双方权利义务关某的协议，劳动合同应当以书面形式订立。 没有任何关某。另外根据劳动相关某律规定，袁祯作为个人也没有向辉县二中进行劳务派遣的资格，所以本案跟袁祯没有任何关某，形成劳动关某的只能是上诉人与 ...