出生，土家族，住（略），该分公司综合办公室副主任。 上诉人钟某因与被上诉人中国电信股份有限公司永顺分公司（以下简称“电信永顺分公司”）劳动争议纠纷一案，不服 与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法的规定而拒绝签订，被告以此为由，于 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不 是隶属关系，兼有人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系 ...

月收入2,192.92元。 另查明，原告、得宣公司、第三人之间没有劳务派遣的相关协议，被告没有提供娇润公司委托得宣公司、毛××向原告发放工资的 综合保险，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则 ...

X公司提供的2008年4月5日原告给被告X公司的信件等、被告X公司提供的《劳务协议》、《劳动合同书》等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于原告与两被告 存在劳动关系。被告X公司将原告派遣至被告X公司工作，被告X公司是实际用人单位。原告称在劳动合同上签名时无被告X公司的章，认为与被告X公司存在劳动关系， ...

2007年11月7日起系劳务派遣至被告单位工作，故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位 2008年11月至2009年10月期间的社会保险费。 双方争议的焦点及本院意见： 一、签订的协议。原告认为，其与案外人“文银物业维护服务社”、“静安 ...

某某公司均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据李某丙与湖南某某公司签订的补充协议，工某发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明李某丙与湖南某某 三、李某丙与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司 ...

湖南某某公司均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据戴某与湖南某某公司签订的补充协议，工某发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明戴某与湖南某某 。三、戴某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司 ...

湖南某某公司均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据谢某某与湖南某某公司签订的补充协议，工某发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明谢某某与湖南 。三、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...

某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前 、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲 ...

意见一致。 经审理查明，原告于2009年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8 及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。原告六个月内连续两次 ...