的情形。”当日下午，原告XX航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期为2009年2月28日。同日，原告XX航空公司上海办事处将该解除劳动合同 服人员，其中4男4女，原告解除其中1男1女的劳务关系，被告和其他一位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15 ...
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张某丁与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丁派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丁与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丙与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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佘XX与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将佘XX派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，佘XX与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...
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陈某与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将陈某派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，陈某与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008年 条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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佘XX与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将佘XX派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，佘XX与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...
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4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其美国亲戚家，再次 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上满一年的 ...
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至２００６年９月３０日止，原告作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。２００６年８月７ 一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。被上诉人鹿某某虽然于1988年即在上诉人吉林省 ...
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日至２００６年９月３０日止，原告作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。２００６年８月７ 认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。被上诉人鹿秀辉虽然于1988年即在上诉人 ...
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系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以彭某某陈述的 ，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 ...
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