维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》 职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年 ...
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维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》 职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年 ...
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维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》 职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年 ...
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介绍服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日 案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 ...
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维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》 职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年 ...
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维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实 ...
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与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月 案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 ...
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： 原告黄某于2001年进入被告中国电信邵阳分公司从事产品经理工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 ...
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维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》 职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年 ...
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元，给付被告克扣的医疗费4500元，两项共计15420元。 被告重庆市X区农业委员会辩称,应当驳回原告的起诉，原告的四项请求原告无法律和政策的依据，其 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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