年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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字(XXXX)第XX号仲裁书,裁决:1、长沙XX公司向杨X支付2008年2月1日至12月31日期间未与杨X签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元 期间不主动予以审查，一方当事人主张对方申请劳动争议仲裁超过时效期间的，应对其主张承担举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定 ...
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师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，师某某请求的双倍工资只能支持2009年11月至2010年 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告漯河市百花广告有限公司承担。 如不服本判决 ...
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师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，师某某请求的双倍工资只能支持2009年11月至2010年 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告漯河市百花广告有限公司承担。 如不服本判决 ...
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，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳，故对被上诉人此阶段所缴纳部分，上诉人应给付被上诉人； 合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（ ...
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路某某2007年10月以前月工资为1200元，2007年10月至2010年2月月工资为1350元，2010年3月调整为月工资为1450元。路某某2003年至 合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（ ...
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。赵某某2007年10月以前月工资为950元，2007年10月至2010年2月月工资为1050元，2010年3月调整为月工资为1150元。赵某某2003年至 合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（ ...
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马某某2007年10月以前月工资为1000元，2007年10月至2010年2月月工资为1150元，2010年3月调整为月工资为1250元。马某某2003年至 合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（ ...
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单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的时效期间为一年。但劳动关系 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010 ...
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