仲裁裁决书中“本裁决生效之日起三十日内，被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。”其内容是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的其他劳动 裁决即发生法律效力。本案的其他事实同原审查明的事实一致。 本院认为：由于新乡市劳动争议仲裁委员会于2009年10月28日作出新劳仲定字（2009）第X号 ...

任保安工作，2008年8月酒店根据新劳动法，酒店要求每个员工与酒店签订书面劳动合同，而被告为了逃避签订劳动合同，突然提出辞职，跳槽到其他酒店当保安，反过来以酒店未 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《 ...

任保安工作，2008年8月酒店根据新劳动法，酒店要求每个员工与酒店签订书面劳动合同，而被告为了逃避签订劳动合同，突然提出辞职，跳槽到其他酒店当保安，反过来以酒店未 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《 ...

X月X日出生。 上诉人湖南XX房地产开发有限公司（以下简称XX房地产公司）因与邹某劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2011）永民初字第X号驳回起诉的民事裁定， 基层人民法院亦无权撤销某动仲裁的终局裁决。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《 ...

规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请 条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请 条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

蓝某。 委托代理人蒋某某。 上诉人南宁市X区育才中学（以下简称育才中学）因与被上诉人蓝某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）西民一初字第X号 十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十 ...

某乙。 委托代理人刘某。 委托代理人郑某某。 上诉人葛某与被上诉人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议纠纷一案，葛某于2011年1月11日向河南省郑 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

何某某，男，湖南永安和律师事务所律师。 原告曹某与被告湖南xxxx制药有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月24日立案受理 仲裁委员会申主请仲裁。”2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”湖南xx制药厂于1998年4 ...