限期调离处理决定没有法律和法规根据。原审判决据此认定肿瘤医院对袁某做出的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系，原审判决对此认定正确。肿瘤医院在未依法解除与袁某 ...
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冯绍华，江西驰骋律师事务所律师。 上诉人景德镇普天通信设备厂(以下简称景德镇普天)因劳动争议纠纷一案，不服景德镇市X区人民法院(2004)珠民一初字第X号民事 《苏州日报》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大华厂停发了 ...
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。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议 确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...
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。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议 确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...
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问题需要蒋某某协调，因此就同意接受了。 （6）证人时某某（舞阳钢铁公司劳动人事部副部长）证言证明：2007年初，蒋某某让潘某某安排一个女学生到舞钢公司 蒋某某。 9、2007年春节前，被告人蒋某某利用其职务便利，收受舞阳钢铁公司劳动人事部部长潘某某为解决该公司职工养老金问题所送的人民币1万元，后该公司 ...
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，欧某系欧某宇的哥哥；⑵、案发前，肖和义系邵阳纺织机械有限责任公司劳动人事部部长；⑶、其于2010年7月27日从公司财务部拿到本案汇票（票号为:GA/（ 被背书人栏内未记载被背书人邵阳市失业保险管理处，系空白背书），由本单某劳动人事部部长肖和义（因挪用公款罪已被追究刑事责任）办理交付某续。2010年7 ...
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恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年9月，南宁市壮宁公司人事部邓某任到我厂，对廖某关旷工被除名一事进行调查，我厂工会 应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月×39年工龄×2)；⑤被上诉人向上诉人支付违法 ...
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某在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 视为旷工，当时谭某一直在人事部协商南宁制糖造纸厂单方面调整其岗位的事情；6、“谭某对南宁制糖造纸厂递交的《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》 ...
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要求判决F某不支付韩某2009年3月12日至2010年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21943.54元。上诉理由是：F某于2009年2月13日与 我们的合同是一式两份，双方各执一份，签订的劳动合同上有明确的规定，韩某签合同时故意笔误，人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写 ...
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作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据 确凿、适用法律正确，依法请求维持原判。 二审期间，上诉人李某提交正商置业人事部发给财务部2008年2月、3月、6月、7月工资变动情况的通知四份 ...
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