工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议 通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以 ...

工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议 通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以 ...

，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复 、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度的审计报告表明，被告 ...

双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动争议 ）的，原则上可以申请办理“待退离休”手续；本人要求“待退离休”的，需写出书面申请，单位签署意见，经公司研究批准，办理“待退离休”手续后方可离岗；已经 ...

法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”我公司认为将我公司的规章制度作为原仲裁裁决的依据是正确的。我公司 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘银凤 审判员陈红梅 人民陪审员孙惠杰 二O ...

考勤。被告原先办公地点位于上海市X路X号X室，2009年10月中旬后搬迁至金山区X镇。忆平公司不在中山北路X号X室办公。证人不认识杜鸣川，但 陈某根及杜鸣川。 2009年10月27日，原告施某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付终止劳动关系经济补偿金人民币5000元；2、支付2008年4月3日至2009 ...

该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第X号裁决书裁决：原告的仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原告主张被告于2008 双倍工资差额。但根据被告提供的证人证言可以证明被告在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面劳动合同，被告公司的其他员工亦按照公告要求与被告订立了 ...

放假。公司和重庆银星公司重组后，将车间和生产线租赁给格林柯尔，大部分职工闲置在家待岗，公司研究决定愿意离开该公司的员工可以一次性买断或是待岗等待安排。因此， 年5月3日至2007年12月31日原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告的劳动仲裁申请是否超过仲裁申请时限；3、原告诉请判令被告支付生活费x元、 ...

，其目的是企图一次性获取三万三千余元的赔偿金。综上，孟津县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，缺乏事实根据和法律依据，现请求依法判令原告不支付李某乙解除 汇翔公司是否应当承担赔偿责任。 针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李某乙双倍工资的问题，庭审中，李某乙代理人向法庭 ...

原告当时就表示被告做法违反劳动法，并表示要到法院去起诉被告。8月2日原告申请劳动仲裁，之后又诉讼至法院，法院判决被告支付原告2009年8月、9月的工资共计 辩称，原告写的申请报告有两层意思，一是辞去督导职务，二是申请做店长，公司可以安排原告做店长，也可以安排原告去其他岗位。在法院审理期间、仲裁期间， ...