伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等 条件，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非 ...

年二月二十五日 书记员吴磊 校对责任人：陈锡凯打印责任人：吴磊 附注本判决适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...

却于2004年6月30日才向劳动争议仲裁委员会提出申请，确已超过申请仲裁期限。权利人在一定期限内不行使权利，即丧失依据诉讼程序保护其权利的可能性，王某主张其 的，法律法规一旦公布，即应推定公民应当知道，特别是与特定公民利益相关的法律法规，这种推定更是应当的，因此，王某于2004年6月30日才提出仲裁 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

。但是，单位对职工做任何行政处分必须符合法律法规规定的条件，并履行相应程序。在本案中，临颍县××信用社对王××作出解除劳动合同的决议，如果是属处分性质的 的王××申诉时已超过申诉时效的理由不能成立，不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条 ...

，活动房厂厂长。 委托代理人王某乙，男，河南省法人代表权益保护中心新乡办事处法制办副主任。 被告新乡市劳动和社会保障局（简称市劳社局），住所地本市X路 活动房厂存在事实劳动关系，在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤，应当认定为工伤。被告市劳社局作出的工伤认定通知证据确凿，适用法律法规正确，程序合法， ...

另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...

提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...