合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护某实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 意见，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 意见，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失某保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 意见，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告在仲裁立案后，又通过信访途径要求解决，已与答辩人达成一致解决意见 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。 ...
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某甲于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到保险公司。上述保险金的数额以社会保险部门核定的数额为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 认可了是以保险营销员的名义被招聘进公司而且与保险公司签订了保险代理合同。其次，从法律方面来讲，劳动关系与保险代理关系具有明显的区别。第一，从主体上看， ...
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某甲于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到保险公司。上述保险金的数额以社会保险部门核定的数额为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 认可了是以保险营销员的名义被招聘进公司而且与保险公司签订了保险代理合同。其次，从法律方面来讲，劳动关系与保险代理关系具有明显的区别。第一，从主体上看， ...
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